Типовые сложности на проведениях https://game-learn.ru/gamification
Особенности подготовки ассистентов https://game-learn.ru/gamification
Площадка (сложности, расстановка, требования) https://game-learn.ru/gamification
Пилотирование: на что обращать внимание, требование к ЦА https://game-learn.ru
Как дальше развиваться https://game-learn.ru/baza-znaniy
Как разработать игру без модели https://game-learn.ru/korporativnoe-obuchenie

для кого: руководители разного уровня иерархии, участники кадрового резерва, предпрениматели, менеджеры по работе с ключевыми клиентами https://game-learn.ru

Готовые коробочные решения https://game-learn.ru/business-games

Никто не отменяет важности первых двух составляющих https://game-learn.ru/business-games
Дизайнерское решение должно быть таким, чтобы людям хотелось играть https://game-learn.ru/baza-znaniy
Харизматичный ведущий — тоже важно https://game-learn.ru/delovye-igry
Но деловая игра по сути должна быть такой, чтобы оставаться полезной и интересной и без дизайнерского антуража https://game-learn.ru/gamification

“Найти правильного исполнителя очень сложно https://game-learn.ru/delovye-igry
Нам с Еленой повезло https://game-learn.ru/delovye-igry
Она не просто берет прект в работу https://game-learn.ru/baza-znaniy
Вначале проводит анализ причин его появления,потом убирает боли,а уже потом его решает https://game-learn.ru
Решили провести https://game-learn.ru/gamification
“
OCTOPUS https://game-learn.ru/business-games